80后面临的十大心理问题~80后女孩放弃事业单位做家政

80后面临的十大心理问题 对80后心理问题的盘点，可以让我们看到共性，你面对的，大家都在面对……这些问题，其实并没有什么了不起，如果你可以放轻松一些去悦纳，就算是西天取经式的心灵旅程，你依然走得潇洒。　　心理问题一：恋爱受挫——分手却不懂失恋　　80后的年纪，到2010年，最大的30岁，最小的20岁。根据心理学家埃里克森的人生八阶段学说，18-30岁，正值“练习爱”的人生阶段，需要解决的主要矛盾是“亲密”与“孤独”的矛盾。也就是说，在这个年龄段上，我们必然遇到爱，经受它的考验和磨练，从一个人的小小世界里探出头来，学会用爱把自己和他人黏起来——为爱受挫和犯错，都是这个年龄必然会面临的问题。“我爱的人不爱我”、“爱为什么那么快就消失不见”、“爱难道就是相互伤害”、“爱情真是脆弱的东西”、“我失恋后不再相信爱情”……这些因受挫而带来的伤心，虽然令人心碎，却也让我们变成大人。我们都是在学会丧失后，才变成大人的。等到我们说“分手”时，不再畏惧失恋，我们的爱恐怕就练成了。　　安全风向标：80后习惯说分手，反正不爱了，就分吧。但很多人却不懂得失恋也是需要学习的，处理悲伤，总结经验，没有恋爱受挫的人，并不懂得爱恋。既然这个问题人人都要闯，就请你闯得大胆一些吧。 　　心理问题二：无爱症——我根本不会爱别人　　爱而不得固然难过，但根本没有动情，才真让人郁闷。80后因为独生独处，产生了一批“无爱症候群”，到了适婚年龄，却仍然对别人动不了情。不懂爱亦不会爱。“相亲族”、“闪恋族”、“等爱族”……都是无爱症的表现。无爱，往往是由于被爱泡大而导致的，从未失去过，自然不懂得如何争取。80后中的大多数人，作为独生子女，从来不用和兄弟姐妹去分享父母的爱，很多需要还没产生就被满足了，所以根本就不会换位去思考别人的需要，因此也就不会爱。　　安全风向标：失恋往往比自恋要好，至少可以教会我们如何去爱恋。先学习如何去满足别人的要求，发现这些需求，是治疗“无爱症”的第一步。 　　心理问题三：社交恐惧——内向的罪，还是外向惹的祸？　　80后中的一部分人，已经踏进社会，家庭的庇护，和“我是老大”的优越感一下子全没了。很多人都发现人际交往的问题：“我怎样才能让同事都喜欢我？”，“我无意中就让上司不爽了”，“在公司没归属感”……内向的人觉得自己不合群，不会和别人说话；外向的人觉得自己的张扬让人嫉妒，有人会暗中加害——猜不透别人的心，好像都是自己的错。　　　　安全风向标：社交问题，并不是80后才开始面临的难题，我们的祖辈都遇到过。内向外向并不妨碍你四海通吃，关键是你如何给自己一个职场定位，社交都是有目的的职场活动，找好自己的位置，该说什么就说什么，无须看人下菜，只需做好自己，才是正道。 　　心理问题四：择业混乱——不知道自己到底要什么　　80后的跳槽问题，一直令长辈们头疼。似乎我们可以很轻易的说出“我不干了”……没有耐性，意志力不坚定，似乎的确是我们的问题。但导致择业混乱的，并不是意志力的问题，而是我们不知道自己要什么？80后面对的世界，只要看看近年发生的大事就知道——快速、多变、信息庞杂，压力巨大……大事越多，我们就越觉得自己渺小，渺小的人就算有需要可能也是白搭。何况80后生来就不愁吃喝，不爱看新闻联播，只喜欢猫起来跟自己玩儿——基本需求都满足了，所以大多不知道自己到底要什么？对80后来说，似乎更清楚自己不想要什么：“我受不了朝九晚五”，“上司看不到我的与众不同”，“我憋屈，不能一展拳脚”，“我换了9份工作了，又想辞职了”……人生、职业发展都在“不想要”里反衬“需要”，没有主动的规划，走一步看一步，当然没有耐心和毅力。　　　　安全风向标：找到自己最想要的，是非常难的事。首先要从了解自己开始。先了解过去的自己，再问问将来的自己，职业规划，要从人生规划开始。 　　心理问题五：性困惑——我很开放，也很传统　　80后对性问题，已经可以侃侃而谈。但在自己的生活里，做得就不能像说得那么轻松了。笔者主要接到这样的一些求助：自己或男友有处女情结，有怪怪的性幻想，对婚前性行为犹豫不决，未婚先孕身心受伤……从大家的问题可以看出一个规律：如果对性的态度极端开放或传统，都不太会有心理困扰。但如果困在“开放”还是“传统”的矛盾中，就容易引发心理问题。我们从小接受的教育，就是半开半不开的，但因自诩为新新人类，所以总觉得自己该大胆地做点让父母瞠目结舌的事，加上青春对性的正常好奇，往往一冲动就做了，做完了就爆发心理冲突。　　安全风向标：你是开放，还是传统，给自己唯一标准。如果是传统，就坚持做你的“处女”、“处男”吧；如果开放，情到深处，就自然而然吧。切忌把自己放在中间，两头都想拽着。矛盾在性这件事上，有害无益。大家都干脆一些吧。 　　心理问题六：抑郁情绪——没意思，真没意思　　习惯性麻木、审美疲劳、新鲜感过度……这些词都可以用来形容80后，我们是被刺激着长大的，所以习惯变化，也习惯适应变化。如果说抑郁是现代病，生于现代的80后，怎么跑得了？恋爱、学业、求职、人际……都可以郁闷一下，开始有新鲜感，慢慢就觉得无趣了，无趣就是抑郁的开始，不高兴也会击垮一个人。　　安全风向标：抑郁情绪人人都有，关键是给抑郁的自己一个空间，像防贼一样防着抑郁，反而让它见缝就钻。80后都离不开抑郁，它让我们在现代社会里活得更自我，只要记住，你的抑郁往往指抑郁情绪，别老给自己扣抑郁症的帽子。 　　心理问题七：恐婚症——未婚改为已婚，接受不了　　80后至少有一半不敢结婚。首先是因为现在的结婚条件变高了，买房、买车、懂理财、心理健康……但结婚的意义变小了——一张纸而已。所以80后宁愿同居，也不愿结束爱情长跑。在心理上，婚姻让80后感觉自己变老了，突然变成一个死板的大人。更重要的是，大多80后和父母组成的三口之家相当稳定，心理上不愿意脱离自己的原生家庭，离开爸妈的家，创建自己的家，这是很难习惯的。所以婚姻的焦虑，往往是从这种脱离感开始的。　　安全风向标：戴上戒指的那一刻，相信的并不是对方，而是自己。恐婚，最根本的原因，是害怕自己不能承担婚姻的责任。所以，面对恐婚最治本的方法就是先搞定自己。请问问自己，你准备好创造一个完全属于自己的家并为它承担责任了吗？ 　　心理问题八：同性、双 性恋——我是爱情里的异类么？　　中性美越来越成为主流。而80后也越来越多的接触“同性恋”这个词。有一些人，就是被这个词诱发了对同性的情感。“双 性恋”、“同性恋”……笔者收到的信中，“怀疑自己是不是”远远多过于“我是同志我该怎么办”，也就是说，大部分80后，在性别问题上，被“潮流”弄晕了。同性之爱本来人人都有，并不是多看同性一眼就是同性恋；真正的同性恋必须要有生理唤起，心理上的好感与依赖是正常的同性情感。对于心理咨询来说，真正的同性、双 性恋的社会适应问题，才是棘手的心理问题。　　安全风向标：同性恋、双 性恋有一个重要指标，就是有没有对同性有“生理唤起”，先衡量好自己的生理需要，再看自己的心理状态。 　　心理问题九：不想长大——让我赖在童年吧　　不想长大，在心理学上有个词，叫“儿童自我当权”，也就是说，在一个成人的外壳下，有一个儿童的灵魂，于是所做的事，都像是3岁小孩的行为。80后早当家的孩子概率很少，所以大多数都很习惯当孩子，偶尔带点孩子气是可爱的，但如果任何事都让3岁的自己处理，就会产生适应问题。例如：有情绪就哭闹，得不到就一直耍赖，自我中心……对一个人成人来说，放弃做成人的权利，等于放弃了心理成长，心理发展水平，也就会一直停留在3岁。　　安全风向标：每天多放“成人自我”出来一分钟，你的心理就有机会长大。 　　心理问题十：应激创伤——死似乎并不遥远　　08年的四川地震、最近的玉树地震，让很多人都受了伤。80后向来是最具联想力的一群人，马上就有很多朋友加入了“怕震怕死”的队伍。80后总被别人形容为心理脆弱的代表。其实生在和平世界，天灾人祸基本没经历过，的确是幸中的不幸。生在温室中，必然会脆弱，基本上没见过死的我们，一下子见了那么多，不适应，或者焦虑担忧，都是正常的。我们只是不习惯面对创伤，不习惯这么近得面对死亡。　　　　安全风向标：害怕也是一种力量，可以帮人学习一种新的能力。面对死亡，可以帮助我们审视自己已经得到的。80后女孩放弃事业单位做家政 80后女孩吴惠文是个大学毕业生。去年年初，还在一家事业单位做文员的她，放弃了很多人都羡慕的稳定工作，选择开家政服务公司。开张快一年了，她瞄准年轻家庭，提供热情周到的服务，客源不断。　　顶着压力转行做家政　　有文凭，有技能，还有一份稳定工作，为何想到开家政公司？吴惠文认为，家政行业目前还处于初级阶段，随着市场需求不断扩大，低技能浅层次的服务模式终会被取代。因此，她想出来闯闯。　　“辞职前，领导挽留我，亲友力劝我，让我不要冲动。我徘徊了一个月，顶着很大的压力，最终劝服了母亲，争取到了她的支持。”吴惠文说。　　吴惠文和爱人分居两地，女儿两周岁，父亲去年刚刚去世，在这个节骨眼上转行创业，很辛苦，也很不易。　　抱着孩子，吴惠文考察了市区家政市场，后来她又到南京接受了培训，跟着星级家政员从头学习，在学习中她发现，大城市做家政的年轻人很多，而且很多星级家政服务员都是年轻人，这更加坚定了吴惠文开家政服务公司的念头。　　既当老板又做员工　　吴惠文的家政公司位于市区书院社区书院路86号，面积不大，却很温馨。热情周到的服务，让这个刚刚涉足家政服务业的年轻人客源不断。　　吴惠文借鉴南京一些家政公司的单方收费服务模式，即如果介绍成功，只收取雇主一点中介费，而不收取家政服务员任何费用，“我这样做有两个理由：家政服务员家境大都不富裕，这样能留住他们；不收取家政服务员的中介费，我可以尽量为雇主说话，以最优惠的价格给雇主。”吴惠文说。　　刚开始是发传单，让人家知道，后来靠口口相传，找上门的顾客越来越多。家政服务员串不开来时，吴惠文就自己顶上。　　去年年底，保洁员老李和老赵被介绍到美好上郡一户人家做保洁，可能是过年生意忙，老李和老赵马虎了事，吴惠文上门验收时发现厨房和窗户还有明显污渍，她二话没说，脱了鞋，拿起抹布，又干了起来。自那以后，只要有保洁服务，吴惠文都会上门查看，补漏查缺。　　年初，钟点工老王老家有事，要请一个月假，年后钟点工和保姆又很吃紧，吴惠文就决定自己代替老王做一个月。她每天去买菜，变着法给雇主烧出不同的美味家常菜；每天将洗菜淘米的水用来擦地浇花；进门套鞋套，上班少说话多做事。一个月过去了，雇主对吴惠文依依不舍。　　力推高学历和男家政员　　吴惠文对自己的事业充满信心。她最大的愿望是，有一批自己的员工，职业化规模化经营家政公司，错位经营，力推高学历家政员和男家政员。　　吴惠文说，现在，年轻家庭需要综合家政服务，而市场上绝大多数家政员是4050人员，35岁往下的很少，文化层次高的也很少，她打算招一批高学历、有潜质又愿意做家政的年轻人加盟，培养一支能当家教、懂得厨艺、会做家务的高素质队伍。这样的家政员薪水才会高。　　目前，她频频光顾市区劳动力市场和人力资源市场，以身说法。只要有意向的，她会组织他们进行专业技能培训。　　另外，吴惠文还打算广泛吸纳男保姆。“在很多大城市，男保姆的就业行情很好，满意度也很高。因为不少男保姆具备自身优势：不仅会烧一手好饭菜，还会维修，能干重活等，特别是家有卧病在床的男性老人时，男保姆是首要选择。”　　前不久，有两位男保姆到吴惠文这里登记。